醫療器械經營企業在成立時，多數處于成本的考慮，不一定有足夠人員來擔任各個崗位。所以經常有客戶打電話給我，在杭州辦理醫療器械經營許可證時，可以聘用子公司人員做質量負責人、質量管理員、銷售和采購嗎？這些人的勞動合同和社保都在子公司不變是否可以？寫個文章，一并回復。
醫療器械經營企業在成立時，多數處于成本的考慮，不一定有足夠人員來擔任各個崗位。所以經常有客戶打電話給我，在杭州辦理醫療器械經營許可證時，可以聘用子公司人員做質量負責人、質量管理員、銷售和采購嗎？這些人的勞動合同和社保都在子公司不變是否可以？寫個文章，一并回復。
杭州辦理醫療器械經營許可證時，可聘任子公司人員擔任質量負責人嗎？
根據最新的醫療器械經營質量管理規范：“第十四條，企業質量安全關鍵崗位人員包括企業負責人、質量負責人和質量管理人員，其中企業負責人為最高管理者，質量負責人為高層管理人員或者質量管理機構負責人。
第十五條，企業應當按照“權責一致、責任到人、因崗選人、人崗相適”的原則，設置質量安全關鍵崗位，配備與經營范圍和經營規模相適應的質量安全關鍵崗位人員，并為其履職提供必要的資源和制度保障，確保質量安全關鍵崗位人員充分履行職責。第十八條，企業質量負責人負責醫療器械質量管理工作，應當獨立履行職責，在企業內部對醫療器械質量管理具有裁決權，承擔相應的質量管理責任。
第二十五條，企業質量負責人、質量管理人員應當在職在崗，并履行崗位職責。”
綜上，質量負責人，質量管理人員承擔質量管理責任，總公司想聘用的人員若子公司也擔任相關質量管理崗位，如何保證在職在崗，履行崗位職責，如何保證醫療器械安全、有效。
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